Практические примеры рассмотрения правовых вопросов 10.09.2022 Возможности усиления отличий ГПД от ТД с дистанционными работниками за рубежом исходя из позиции трудинспекции
На сайте электронного сервиса онлайнинспекция.рф для обращений в Государственную инспекцию труда в ответе на недавний вопрос по-прежнему выражается позиция, что с дистанционными работниками за рубежом заключать трудовые договоры (ТД) нельзя, а следует заключать гражданско-правовые договоры (ГПД):
Вопрос № 168535 от 24.08.2022 г.:
Возможно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации для осуществления им трудовой деятельности за пределами РФ. Гражданин РФ временно (1 год) проживает на территории КНР. Место работы КНР. Обращаю внимание, что именно гражданин РФ, а не иностранный гражданин.
Ответ:
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Аналогичная правовая позиция была выражена в ответах на вопросы № 162705 от 24.03.2022 г., № 95795 от 15.03.2018 г., а также в более ранних письмах Минтруда, одно из которых упомянуто в ответе выше. Несмотря на то, что в этих вопросах были приведены письма Минфина и судебная практика, допускающие заключение трудовых договоров с дистанционными работниками за рубежом, с указанием опасения, что «заключая гражданско-правовой договор вынуждено в связи с тем, что нельзя дистанционный труд оформить с работающим за рубежом, организация вводит себя в категорию риска стать правонарушителем в связи с заключением гражданского-правового договора по правоотношениям фактически трудовым». Данный риск может обостриться в связи с предложенными Минфином изменениями в Налоговый кодекс взимать с дистанционных работников за рубежом НДФЛ 30% вместо 13-15%.
В обоснование своих ответов трудовые инспекторы ссылаются на статью 13 Трудового кодекса о действии норм трудового права РФ, по их мнению, «только на территории Российской Федерации» и на обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников за рубежом, выполнить которую в таком случае «не представляется возможным».
Претензии налоговых инспекций к работодателям в таких случаях одна лишь эта позиция трудинспекции вряд ли остановит. Однако в привязке к конкретным условиям договоров доводы о действии актов российского трудового права только на территории РФ и о необходимости обеспечивать безопасные условия труда для дистанционных работников за рубежом можно использовать для усиления отличий ГПД от ТД. И, как следствие, для воспрепятствования переквалификации ГПД в ТД с доначислением налогов и штрафов.
Конкретными мерами такого усиления, помимо соблюдения основных условий отличия ГПД от ТД, могут быть принятие в компании специального Положения о безопасных условиях труда работников на территории РФ (локального нормативного акта работодателя), расширенных и неоднократных ссылок на него и (или) связанных с ним условий в трудовых договорах (чего естественно не будет в гражданско-правовых договорах), включение в ГПД отдельных статей о целях договора, об обстоятельствах заключения договора, о заявлениях сторон, об именно гражданско-правовом характере отношений сторон с пояснением, что заказчик в силу законодательства РФ не вправе заключать с исполнителем трудовой договор (со ссылками на конкретные письма Роструда) и что трудовой договор мог бы быть заключен только при условии работы исполнителя в РФ и на других условиях согласно трудовому праву РФ, прямые дополнительные указания в ГПД о том, что заказчик в силу законодательства РФ не отвечает и не может отвечать за соблюдение безопасных условий труда исполнителя, и т. п.
Правовое бюро «Проект-ВС», консалтинг по проектам резидентов за рубежом pvs.ru, 10.09.2022 г.
|
Практические примеры письменного рассмотрения правовых вопросов по иностранным счетам, операциям, ситуациям, проектам, деятельности резидентов РФ за рубежом отражены
и в относящихся к ним новостях и авторской аналитике на настоящем сайте, в частности:
12.09.2022 Валютный контроль получения российским ИП выручки за разработку ПО на счет за рубежом после отмены общего запрета на зачисления инвалюты на зарубежные счета
12.09.2022 Запреты, ограничения, разрешения на переводы денежных средств резидентами - физическими лицами, проживающими в РФ, по состоянию на сентябрь 2022 г
10.09.2022 Возможности усиления отличий ГПД от ТД с дистанционными работниками за рубежом исходя из позиции трудинспекции |
07.09.2022 О применении Указа № 529 для защиты от штрафов за выплату или получение наличных по гражданско-правовым договорам, займам с нерезидентами
06.09.2022 ЦБ официально разъяснил, что запрет на зачисления инвалюты на зарубежные счета ограничен случаями вывода дивидендов из РФ и что банки должны проверять происхождение средств
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Применяемые аналитические подходы также представлены на странице Аналитические правовые решения по правовым вопросам, ситуациям, деятельности.
В сфере валютного регулирования и валютного контроля услуга письменной консультации по зарубежным счетам и ситуациям резидентов РФ является частью более широких правовых услуг по валютному регулированию и валютному контролю.
Для обсуждения онлайн или письменного рассмотрения ситуации / проекта необходимы письменно сформулированные сведения по ситуации, сделке, операциям и вопросы. При необходимости, также документы или проекты документов по сделке и (или) операциям. Сроки письменного рассмотрения вопросов, подготовки договоров и документов индивидуальные в каждом конкретном случае.
В один клик:
Описание услуг на настоящей странице и сайте не является публичным предложением услуг.
|