Практические примеры рассмотрения правовых вопросов 10.09.2022 Возможности усиления отличий ГПД от ТД с дистанционными работниками за рубежом исходя из позиции трудинспекции
На сайте электронного сервиса онлайнинспекция.рф для обращений в Государственную инспекцию труда в ответе на недавний вопрос по-прежнему выражается позиция, что с дистанционными работниками за рубежом заключать трудовые договоры (ТД) нельзя, а следует заключать гражданско-правовые договоры (ГПД):
Вопрос № 168535 от 24.08.2022 г.:
Возможно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации для осуществления им трудовой деятельности за пределами РФ. Гражданин РФ временно (1 год) проживает на территории КНР. Место работы КНР. Обращаю внимание, что именно гражданин РФ, а не иностранный гражданин.
Ответ:
Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.
По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Аналогичная правовая позиция была выражена в ответах на вопросы № 162705 от 24.03.2022 г., № 95795 от 15.03.2018 г., а также в более ранних письмах Минтруда, одно из которых упомянуто в ответе выше. Несмотря на то, что в этих вопросах были приведены письма Минфина и судебная практика, допускающие заключение трудовых договоров с дистанционными работниками за рубежом, с указанием опасения, что «заключая гражданско-правовой договор вынуждено в связи с тем, что нельзя дистанционный труд оформить с работающим за рубежом, организация вводит себя в категорию риска стать правонарушителем в связи с заключением гражданского-правового договора по правоотношениям фактически трудовым». Данный риск может обостриться в связи с предложенными Минфином изменениями в Налоговый кодекс взимать с дистанционных работников за рубежом НДФЛ 30% вместо 13-15%.
В обоснование своих ответов трудовые инспекторы ссылаются на статью 13 Трудового кодекса о действии норм трудового права РФ, по их мнению, «только на территории Российской Федерации» и на обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников за рубежом, выполнить которую в таком случае «не представляется возможным».
Претензии налоговых инспекций к работодателям в таких случаях одна лишь эта позиция трудинспекции вряд ли остановит. Однако в привязке к конкретным условиям договоров доводы о действии актов российского трудового права только на территории РФ и о необходимости обеспечивать безопасные условия труда для дистанционных работников за рубежом можно использовать для усиления отличий ГПД от ТД. И, как следствие, для воспрепятствования переквалификации ГПД в ТД с доначислением налогов и штрафов.
Конкретными мерами такого усиления, помимо соблюдения основных условий отличия ГПД от ТД, могут быть принятие в компании специального Положения о безопасных условиях труда работников на территории РФ (локального нормативного акта работодателя), расширенных и неоднократных ссылок на него и (или) связанных с ним условий в трудовых договорах (чего естественно не будет в гражданско-правовых договорах), включение в ГПД отдельных статей о целях договора, об обстоятельствах заключения договора, о заявлениях сторон, об именно гражданско-правовом характере отношений сторон с пояснением, что заказчик в силу законодательства РФ не вправе заключать с исполнителем трудовой договор (со ссылками на конкретные письма Роструда) и что трудовой договор мог бы быть заключен только при условии работы исполнителя в РФ и на других условиях согласно трудовому праву РФ, прямые дополнительные указания в ГПД о том, что заказчик в силу законодательства РФ не отвечает и не может отвечать за соблюдение безопасных условий труда исполнителя, и т. п.
Правовое бюро «Проект-ВС», консалтинг по проектам резидентов за рубежом pvs.ru, 10.09.2022 г.
|
Практические примеры рассмотрения правовых вопросов деятельности российских физических лиц в РФ и за рубежом при выполнении работ, оказании услуг для иностранных заказчиков отражены во многих новостях и авторской аналитике на настоящем сайте, в особенности:
25.09.2022 Валютные операции и риск по налогообложению в РФ при вкладе в имущество КИК «недружественной» страны
23.09.2022 Экспортные контракты без постановки на учет в банках РФ в 2022 году
19.09.2022 О применении гражданами РФ с местом жительства за рубежом налогового режима НПД при сдаче в аренду жилых помещений в РФ
18.09.2022 Валютные операции, переводы, расчеты «зарубежных» валютных резидентов РФ в 2022 году (по состоянию на сентябрь 2022 года)
12.09.2022 Валютный контроль получения российским ИП выручки за разработку ПО на счет за рубежом после отмены общего запрета на зачисления инвалюты на зарубежные счета
10.09.2022 Возможности усиления отличий ГПД от ТД с дистанционными работниками за рубежом исходя из позиции трудинспекции |
1 2 3 4 5 6 7
Устные услуги дистанционно / онлайн / в офисе. Первичная устная консультация / правовая оценка и устная консультация с предварительным правовым анализом обычно предоставляются дистанционно по телефону, WhatsApp, Telegram, Viber и т. п. Если нужно обсудить / смотреть формулировки документов, графы отчетности, правовые нормы, сайты, то в сервисах видеоконференций с демонстрацией экранов. Не под запись. При необходимости, также в офисе (в Москве). При наличии свободного времени, по срочным заказам консультация может предоставляться в день обращения, в том числе вечером после обычных рабочих часов и в выходные дни.
По письменным услугам необходимы письменно сформулированные сведения по ситуации, проекту, деятельности и (или) вопросы. При необходимости, также договоры и документы или проекты документов по проекту, ситуации и (или) операциям. Сроки письменного рассмотрения, правовых разработок, правовой оценки, подготовки договоров и документов индивидуальные в каждом конкретном случае.
В один клик:
Описание услуг на настоящей странице и сайте не является публичным предложением услуг.
|